如何甄選一個靠譜的獵頭公司，可以從以下幾個方面來參考：


1.經營時間

  時間是最好的證明，如果企業經營不規范、能力不強那么可能早就被競爭激烈的市場所淘汰。能夠運營時間長的獵頭公司必定累積了人脈，擁有穩定的客戶以及龐大的人才數據庫！

2.企業規模

  人多，規模大。證明業務好。我們知道尋獵一個高級人才不件容易的事情，往往要花費很長的時間，很多小的公司，項目多一點人就不夠用，可能很多客戶的項目就被消極的擱置。再有就是，人多的公司團隊之間都有競爭機制，這個客戶的項目A團隊覺得沒有空、做不好等情況，公司可以立馬安排給B團隊做。客戶覺得B團隊效率不高，溝通不暢，公司可以再安排給C團隊做。客戶為大，效率第一。

3.獵頭顧問

  客戶的要的人，往往都是百里挑一的高級人才。如何又快又準的找到客戶需要的人，那就要看我們的顧問的水平了。高凡獵頭公司為入職的新顧問提供了：入職培訓、專題培訓、行業培訓、外聘講座以及征文分享等方式提高顧問的成長，保證我們的服務質量。

4.完善的服務流程和協議。