獵頭公司大致可以分為三種類型，收費方式也各不相同

　　第一：按照過程收費

　　國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

　　第二：按結果付費

　　目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上

　　這種收費模式在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在10000—20000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的20%-35%不等。

　　例如：你想招聘1個總監，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那么獵頭公司將繼續免費給企業繼續推薦人選，直到上崗為止。

    第三：按照打包價格付費的RPO和招聘外包
    有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求的，因此設置一個打包的價格，給客戶一定量的優惠，如果只有幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。比如客戶要批量招聘多少個企業人才，那么他們一般不按照人選的年薪來收費，而是按照批量打包1個個訂單來談，通過折合分離出每個人選所需要的費用。

　　比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那么折合下來每個人的費用在1萬元。

　　特別提醒：獵頭公司的收費并沒有一成不變的標準。獵頭公司不同，需要招聘的人才不同，都會影響獵頭費用。目前國內獵頭公司眾多，有些收費特別低，這個時候你就要考慮這家獵頭公司提供的服務質量了，不要盲目貪一時便宜。以上就是獵頭公司收費標準的全部內容了，希望對各位HR有幫助。