今天在一篇帖子上面看到這樣一個問題：若一個公司的BOSS當初承諾你的薪水，在你入職后不僅無法兌現，反而一降再降，這樣不守信用出爾反爾的公司你是否值得留下？

  關于這個問題，很多剛入職場的新人會把它當做是一個問題，其實不然，這是兩個問題：一個是人（老板）靠不靠譜；另一個是平臺（公司）靠不靠譜。

  老板或許是個很牛的人，公司也很有前景，但是你在這家公司得不到重用，沒有給你發展的空間，那這個老板值不值得追隨有待商榷。

  相反，一個小公司成不了大的氣候，也做不了獨角獸，沒有什么所謂的“光明前景”，但這個小地方卻能給你很大的成長空間，那這個地方就是可以考慮的。獵頭公司招聘

  現實中大致分這4種情況，大家可以結合自身現在的情況，對號入座。

  1.公司有前途，并且值得混

  這是四種選擇里面最好的一種，如果遇到這么家公司，高凡獵頭建議你應該毫不猶豫的跳槽加入。

  2.公司有前途，但不值得混

  這是很多人都會栽跟頭的地方，這些公司很有前途，老板也很牛逼，但是你在這個公司里卻得不到任何的栽培和發展，有句話叫做“一將功成萬骨枯”，你很有可能就做了萬骨當中的一具尸骨。公司再大再強也沒有你的用武之地，最多說出去你在某某公司上班，感覺挺有面子，履歷上多了“光輝”的一筆而已。

  3.公司沒前途，也不值得混

  這個跟第一個象限一樣明顯，趕緊離職，不要在這里浪費時間。

  4.公司沒前途，但是值得混

  這也是另一個大家容易做錯的選擇，很多人會把公司有沒有前途作為判斷自己“值不值得混”的重要標準，其實大錯特錯。公司有沒有前途不是你該糾結的問題，“瘦死的駱駝比馬大”你該考慮的是這份工作對你職業生涯有沒有提高，對你制定的目標有沒有幫助。在這里能不能創造出自己的一份天地來。

  如果不能找到一個有前途并且值得混的公司，那就先找一個沒有大的前途，但值得混的公司，等你能給自己創造出能夠發揮你最大才能的條件時，再去找一份有前途值得混的公司吧。