無論是晉升、轉崗還是轉行，你都需要不斷學習新的技能，提升職場競爭力。 有人說，學歷高競爭力強；有人說有經驗競爭力強；還有人說顏值就是生產力。不過在技術瞬息萬變的今天，這些都已經過時了。如果你能夠把較短的一段時間當做沖刺期，在沖刺結束的時候習得一項新技能，你就能夠保持自己的職場競爭力。

  一個優秀的職場員工能夠有效地進行自我管理，能夠從本性出發，不是控制自己，而是通過引導自己，順勢進行自我管理，自我管理的第一步就是自我認知，包括自己的優勢，自己的價值觀，自我成就的目標，保持自我管理的好習慣是很難能可貴的，短期內或許難見成效，但將結果訴諸時間，你會感受到它的巨大價值存在！從中獲益。

  你要學習一項新技能。那就是：用沖刺思維快速習得一項新技能。你可以把固定的一段時間，比如半年當作沖刺期，在沖刺期結束時交付成果。以生涯咨詢為例。你學習了生涯咨詢知識，在第一段沖刺期結束時你應該交付的成果是，可以獨立完成咨詢個案。學習新技能的目的是什么？不是為了學習本身，而是為了產生可交付的成果。當你以“沖刺”的視角去看待一段周期性的時間時，你會有強烈的任務感和緊迫你會不斷地向自己發出靈魂拷問：“我為什么要做這件事？我希望它產出什么樣的成果？”這個過程會讓你目標明確，減少學習過程中因疲累產生的對抗情緒。而階段性的成果交付，也能讓你以最小的成本、最快的速度知曉自己習得的技能是不是市場需要的，該做哪些迭代才能更好地適應市場。 這種系統性的復盤，能夠幫你校正方向，也可以時刻提醒你去深度思考一些方案策略的利弊。敏捷利用時間，這才是職場競爭力的本質。

  工作中、生活中不斷的學習新的知識，面對新鮮的事物，不能夠恐懼，要帶有好學的心，對新知識進行研究，學習是一個終身的過程，作為職場人更要懂得學習的重要性，只有積極地去接觸新的思維，方法，技術，才會跟得上時代的步伐，不少職場人自從進入職場便停下了學習的腳步，不在更新自己的知識結構，逐漸被隱形淘汰，堅持學習，相信對知識學無止境的行動力，將會為你帶來由內而外的提升，為職場的發展注入新鮮活力！