獵頭新人每次拿到職位后，都不知道該從何下手，非常迷茫。要想快速成單，就要在開始前做好幾點確認工作，這樣才能夠幫助你精準找到候選人，提高工作效率。下面就由高級獵頭顧問為大家分享如何做好職位分析？需要注意哪些東西？  

　　1.首先了解職位的基礎條件

　　  獵頭拿到一個新的職位上，最先需要了解和把握的就是此職位的基礎條件，例如對候選人的學歷要求，工作經歷的要求，3年以上或是更資深的經歷。還有就是對候選人出身的要求，有的企業會想挖到目標企業的人，那么如果你有這樣的人才則成功率更高。另外，工作地點也需要明確，這是候選比較關心的、非常實際性的問題。

　　 2.其次把握職位的核心條件

　　對于許多企業來說，有的要求是候選人必須達到的必要條件，這就需要獵頭先去明確出來。首先，要明確職位名稱、工作職責，招聘這個人主要負責什么。特別是技術型人才有什么專業要求，要求這個人必須會什么技術、要有多久經驗，級別是什么，是否需要管理團隊，管理多少人，匯報對象是什么級別等等。 

　　 3.接著了解職位的招聘背景

　　每個職位都有其招聘背景，獵頭們往往在了解了招聘背景后可以更準確地鎖定候選目標。招聘背景也就是為什么這個職位要招聘，是新項目組建招聘?那么，這樣的職位特點是要的人多并且緊急，應最優先處理應該;或是項目中途缺人招聘，那么這樣的職位緊急但需要精準，因為就要一個人所以必須快速完成;又或者是面向未來發展需要招聘，那這樣的職位就不那么緊急，只有好的人出現的時候才能夠成約，需要持續溝通。 

　　 4.然后對職位待遇進行基礎溝通 

　　獵頭在最初了解職位需求時，就需要對職位待遇進行基礎溝通，這樣也能方便你對候選人的匹配度進行把握。你需要了解這個職位的薪酬體系，是工資和獎金的比率，比如某大型家電企業月工資60%，項目獎金40%。另外還需要了解預計薪酬范圍，此處注意溝通現有人員的工資標準，有沒有其他企業特有的待遇，比如股權激勵。  

　　5.最后還要了解企業背景

　　最后，還有最容易被獵頭忽視的企業背景，你需要明確企業性質，國企還是合資還是外資。還有企業的特色，例如，完成了融資?還是上市?還是行業知名企業?這些都是企業的背景也是其特色，對于候選人快速了解企業有很大幫助。
　　慢工出細活，即便獵頭行業競爭激烈，但面對每個職位時，都要非常認真、仔細，不可以忽視每個細節，不然可能會讓你前功盡棄，重頭再來，因此為什么獵頭公司，特別是金融獵頭公司，需要心思縝密的人。