發掘面試官或公司對于應聘職位的需求可以追溯到投簡歷時對于招聘廣告的研究。公司招聘廣告上的措辭包含了大量信息，這些信息有的是明擺著的，有的卻是需要去體會，去總結。這里舉一些常見的招聘信息用詞：

  用詞1：精力充沛、有創業精神

  潛臺詞：公司或部門處于初創或高速成長期，要做好經常加班的準備，同時初創期，代表著很多事沒有人管，一個人可能要管很多事，如果能忍耐度過這個    階段，顯然會有很多晉升機會。

  公司需求：能承受經常加班，需要一崗多能的人。

  用詞2：良好的組織能力

  潛臺詞：這不是個純執行的崗位，組織能力代表總結，分析，協調能力，能具備這樣能力的人，至少他是一位善溝通的人，前途一片光明。

  公司需求：有需要員工經常獨自承擔業務的情況，對溝通能力，組織能力很看重。

  用詞3：能解決問題并有所創新，開放的心態，愿意接受新的挑戰

  潛臺詞：能吸收他人的意見，同時能提出自己的獨創性見解，迅速適應環境,主動積極地接受和面對不斷變化帶來的新挑戰,比如價格調整、公司結構的調整。

  公司需求：不能拿常規的例子來證明自己，要聽不同的內容。

  用詞4：熟悉某項業務，精通某項操作

  潛臺詞：熟悉是你必須了解的，你可以不必知道細枝末節，精通代表你必須是這行的專家。

  公司需求：用證書證明你精通相關技能。

  除了招聘信息，面試也是了解面試官意圖的重要環節。個人可以通過提問與傾聽來了解面試官到底想要招聘什么樣的人。與其他場合不同，多數情況下面試是以面試官的提問為開始，個人在回答面試官的提問后，就可以進一步提出自己的疑。